女性活躍の推進について PLANNING

行動計画


1.計画期間: 2016年4月1日〜2019年3月31年の3年間

2.当社の課題

(1)平均勤続年数の男女差は小さいが、女性採用数が少なく、女性管理職数も少ない
(2)女性社員に対するキャリアアップのための研修等の教育実績が少ない

3.目標の取組内容

女性社員数比率を上げ、女性管理職を増やしていくことを目的として、
(1)採用時の女性比率を20%とする。

・2016年4月〜 女性化し得る職場の検討
・2017年4月〜 採用時女性比率20%を実施

(2)役職者(主任以上の非管理職)に占める女性役職者比率を現状の7%(7人)
から3年間で10%(10人)以上に引き上げる。

2016年5月 女性社員を対象に女性管理職登用に関する意識調査アンケートを実施
2016年8月 アンケート結果を踏まえ、女性社員の現状認識の把握と女性管理職登用に関する課題の洗い出し
2016年10月 課題に関する対策の検討
(例:女性管理職育成のための教育研修)
2017年4月 対策の実行

4.取組実績

(1)採用時の女性比率を20%とする。

→2017年度の採用時の女性社員比率16%

(2)役職者(主任以上の非管理職)に占める女性役職者比率を現状の7%(7人)
から3年間で10%(10人)以上に引き上げる。

→2018年4月現在の女性役職者比率6%(8人)

日鉄住金電磁株式会社

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